La Magia de Poder Cambiar.
Anclajes Mentales para el Buen Humor Productivo
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miércoles, 20 de abril de 2011
jueves, 3 de junio de 2010
BHP Y RESILENCIA... cual es la relaciòn?
Por que es importante entender el poder de resilencia?
Las Empresas, son equipos humanos en movimiento y dinamica productiva. Son el motor de la estructura productiva de una organizacion y.... el mayor capital generador de activos, ahora bien. CUANDO COMIENZA LA FORMACION DE UN RECURSO TAN VALIOSO?
COMPRENDER EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LOS GRUPOS HUMANOS DE TRABAJO, ES VITAL PARA DESARROLLAR UN EQUIPO. EL BUEN HUMOR PRODUCTIVO NO PUEDE ENCONTRAR ESPACIO VITAL PARA RECREARSE SINO ENTENDEMOS EL FACTOR DE RESILENCIA QUE ANIMA CADA ACTOR EN ESPECIAL...
EL AMBIENTE DE... FELICIDAD PRODUCTIVA. Puede inducirse?
Redes, tiempo libre, el hombre mas alla de la fabrica, la oficina y el ambiente laboral.
Las Empresas, son equipos humanos en movimiento y dinamica productiva. Son el motor de la estructura productiva de una organizacion y.... el mayor capital generador de activos, ahora bien. CUANDO COMIENZA LA FORMACION DE UN RECURSO TAN VALIOSO?
COMPRENDER EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LOS GRUPOS HUMANOS DE TRABAJO, ES VITAL PARA DESARROLLAR UN EQUIPO. EL BUEN HUMOR PRODUCTIVO NO PUEDE ENCONTRAR ESPACIO VITAL PARA RECREARSE SINO ENTENDEMOS EL FACTOR DE RESILENCIA QUE ANIMA CADA ACTOR EN ESPECIAL...
EL AMBIENTE DE... FELICIDAD PRODUCTIVA. Puede inducirse?
Redes, tiempo libre, el hombre mas alla de la fabrica, la oficina y el ambiente laboral.
viernes, 28 de mayo de 2010
Colaboraciones al tema...
Una agenda de ciudadanía corporativa
No hay respuestas claras a muchos de los dilemas vinculados con lo que significa ser un buen ciudadano corporativo, ni respecto de cómo integrar tal objetivo a las obligaciones frente los accionistas. Pero los presidentes ejecutivos no pueden darse el lujo de esperar hasta que alguien encuentre esas respuestas. Operan en el “aquí y ahora”, y deben actuar de inmediato a partir de los mejores conocimientos que puedan reunir. Es imperativo prestarle más atención y altísima prioridad a la ciudadanía corporativa, y hacerlo de un modo cuidadoso. Un programa de cinco puntos puede ayudar a que los máximos ejecutivos de las empresas cumplan con sus obligaciones y, a la vez, hagan aportes para que la economía global sea más humanitaria y segura.
Punto 1: Anticiparse a los hechos, y actuar con transparencia en materia de ciudadanía corporativa y responsabilidad social.
Punto 2: Expandir la actividad de las asociaciones industriales.
Punto 3: Intensificar el compromiso con las instituciones públicas y privadas sin fines de lucro.
Punto 4: Concebir estrategias más rigurosas para tratar con los grupos antiglobalización.
Punto 5: Exigir a los gobiernos y organismos internacionales que diseñen reglas de conducta globales.
¿Preguntas? ¿Comentarios? Escribanos a info@hradvisors.com.ar
Visite nuestra página Web: www.hradvisors.com.ar
No hay respuestas claras a muchos de los dilemas vinculados con lo que significa ser un buen ciudadano corporativo, ni respecto de cómo integrar tal objetivo a las obligaciones frente los accionistas. Pero los presidentes ejecutivos no pueden darse el lujo de esperar hasta que alguien encuentre esas respuestas. Operan en el “aquí y ahora”, y deben actuar de inmediato a partir de los mejores conocimientos que puedan reunir. Es imperativo prestarle más atención y altísima prioridad a la ciudadanía corporativa, y hacerlo de un modo cuidadoso. Un programa de cinco puntos puede ayudar a que los máximos ejecutivos de las empresas cumplan con sus obligaciones y, a la vez, hagan aportes para que la economía global sea más humanitaria y segura.
Punto 1: Anticiparse a los hechos, y actuar con transparencia en materia de ciudadanía corporativa y responsabilidad social.
Punto 2: Expandir la actividad de las asociaciones industriales.
Punto 3: Intensificar el compromiso con las instituciones públicas y privadas sin fines de lucro.
Punto 4: Concebir estrategias más rigurosas para tratar con los grupos antiglobalización.
Punto 5: Exigir a los gobiernos y organismos internacionales que diseñen reglas de conducta globales.
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