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La Magia de Poder Cambiar.

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Comunicaciòn y Buen Humor Productivo

miércoles, 27 de noviembre de 2013

El BAE, sin prejuicios, envidias ni rencores...

#TRELEW LA POLÍTICA ES EL ARTE DE LO POSIBLE?

LAS ELECCIONES POR LA COOPERATIVA ELÉCTRICA DE TRELEW

LA_VERDAD

LISTA NARANJA: Puntos para discutir antes y no después.

LOS RECURSOS HUMANOS en la Cooperativa Y EL BAE.

BAE: (Bonificación Anual por Eficiencia)

Más allá que a unos les guste o no, el BAE es un derecho adquirido por los trabajadores y un estímulo a su mejor desempeño. El BAE enmarcado en una crisis administrativa y de gestión es un elemento de gran impacto que no ayuda a mirar con claridad la situación real, las causas verdaderas y el resultado de pésimas gestiones como negociaciones de las administraciones responsables del estado actual. No obstante, en medio de un déficit crítico, todo debe releerse, comprenderse y hasta, resolverse en términos posibles de afrontar.

Los puntos a dejar claros:

- Organización del Trabajo en base a Productividad.

- Reglas para la Estimulación Moral y Material.

- Evaluación del Desempeño.

- Comunicación Institucional Periódica al Cuerpo de Delegados.

- Selección e Integración entre niveles y sectores.

- Autocontrol.

- Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Competencias Laborales.

- Capacitación y Desarrollo Cooperativo.

Se apreciara el lugar que ocupa la Evaluación del Desempeño dentro del modelo vigente, refiriendo además los requisitos vinculados a la evaluación del desempeño:

- La organización cooperativa a través de la reorganización del Departamento de Recursos Humanos, deberá contar con el procedimiento documentado para la planificación, ejecución y control de la evaluación anual del desempeño de los trabajadores y sus cortes parciales, de acuerdo a lo legislado en la materia.

- La Comisión Directiva deberá designar a uno de sus miembros para la atención de la evaluación del desempeño.

- La Comisión Directiva de común acuerdo con la organización sindical, podrá establecer indicadores adicionales a los indicadores fundamentales dispuestos en la ley, lo cual se inscribe en el Convenio Colectivo de Trabajo tal como está suscrito.

- La organización cooperativa desde el Departamento de Recursos Humanos antes de comenzar el período evaluativo anual, deberá poner en conocimiento de los trabajadores tanto los indicadores fundamentales establecidos en la ley, como los indicadores adicionales acordados con la organización sindical. Deberá elaborar el documento que contenga las recomendaciones derivadas de la evaluación anual realizada al trabajador, en el cual se reflejan todas las acciones que este debe cumplir en el próximo período con vista a mejorar su desempeño, incluidas las acciones de capacitación y desarrollo individual obligatorias para merecer el BAE.

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El Sindicato

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El publico durante la Audiencia Publica.

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El Concejal Verón abucheado y silbado durante su exposición.

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Los futuros delegados y consejeros que tendrán que atender el problema.

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